わたなべ　あつし
日本リスクマネジャー＆コンサルタント協会認定　シニアリスクコンサルタント

営業職としてキャリアをスタートしたが
新人教育担当の経験から研修や人事職に興味を持ち、
現職では、採用部門に特化した部署に属し
新卒・第二新卒の採用・受け入れ研修・配属関連業務等を行っている。


企業として人材（＝人財）確保は会社の存続に関わることだ。
団塊の世代が大量退職をしていき、人口減少という背景からも
新規学卒者に対する有効求人倍率が２倍を超え
「超売手市場」と言われている中で人事担当者は採用活動を行っている。
そして、あなたの周りに『新しい人財』として配属されるのだ。

『新しい人財』はどういう世代なのか。
今すぐではないかもしれませんが、
将来的に【人財リスク】に対して考えなければならないときが来るでしょう。

そのときのために少し触れてみてください。


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